Un profesiograma por competencias es la utensilio que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
De esta manera, se incentiva y estimula un animación de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.
Tiempo y capital: Requieren una inversión significativa de tiempo y posibles para su elaboración.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de fortuna humanos.
De esta forma se puede enterarse la idea general del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Todavía se conoce como perfil profesiográfico.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
Como define la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se resumen las aptitudes y capacidades Servicio de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Oportuno a la amplitud y complejidad que puede llevar esto, en el marco de los recursos humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya profesiograma precio en materia de expansión de este documento.
Si aún no has implementado esta aparejo en tu empresa, este es el momento ideal para acertar el primer paso en torno a una dirección empresa certificada más profesional y estratégica de tu renta humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu organización.
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Un profesiograma es una aparejo poco utilizada por los departamentos de Bienes Humanos, pero resulta muy ejercicio y sumamente útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando Mas información el crecimiento de la compañía es tan rápido que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y menor probabilidad de error.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del unidad de Posibles Humanos, luego que servirá como útil fundamental para los procesos de sustitución y selección.